Avaliação de Período de Experiência
Instrumento estruturado para avaliação dos 30 dias de novos colaboradores — gestor e autoavaliação.
Quem está preenchendo esta avaliação?
O processo é dividido em duas perspectivas que se complementam. Ao final, cada parte gera um relatório estruturado que pode ser usado isoladamente ou combinado para uma avaliação de 360°.
Metodologia aplicada
Esta avaliação foi construída a partir de frameworks consolidados de gestão de pessoas:
- 30-60-90 Day Plan — recorte temporal padrão para integração de novos colaboradores
- Modelo de Competências Comportamentais — avaliação por dimensões (técnica, comportamental, cultural)
- Matriz 9-Box — posicionamento performance × potencial (versão do gestor)
- eNPS e Likert 1-5 — métricas quantitativas calibradas
Relatório de AvaliaçãoGestor
Pronto para ser interpretado por uma IA ou arquivado no histórico do colaborador.
Avaliação concluída
O relatório abaixo contém todas as suas respostas em um formato estruturado, ideal para análise por uma IA gerar um parecer geral e plano de ação.
Avaliação de Período de ExperiênciaAcesso restrito
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Acesso restrito ao gestor
Esta tela é destinada apenas ao gestor responsável. Se você é o colaborador a ser avaliado, acesse o link específico que recebeu.
Painel administrativoGestor
Respostas armazenadas no banco — colaboradores e avaliações do gestor.
Autoavaliação enviadaColaborador
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Suas respostas foram registradas com segurança. Em breve seu gestor irá conversar com você e dar um retorno completo a respeito da sua avaliação de período de experiência.
Agradecemos sua dedicação em refletir sobre os primeiros 30 dias com honestidade — isso é o que torna a próxima conversa realmente produtiva.
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